Соединяю людей тонко и точно!
ЛИЧНЫЙ БРЕНД ДЛЯ HR-АГЕНТА
Распаковка/упаковка HR-агента
Ключевой вопрос: как соединить людей с профессиональными навыками и тех, кому эти навыки нужны?
Что сделано:
Что сделано:
- Концептуальная идея эксперта.
- Слоган.
- Платформа Персонального Бренда: миссия, ценности.
- Разработка логотипа.
- Разработка айдентики элементов фирменного стиля.
- Разработка визуальных элементов для сайта.
- Разработка "упаковки" сциальных сетей.
- Копирайтинг: тексты в социальные сети, тезисы.
- Экспертный план.
- Презентация.
Кто – я?
|
Почему? Почему меня часто называют HR - с человеческим лицом? Потому, что большой процент подбора сотрудников совпадает с запросами. Почему совпадает? В пирамиде ценностей у меня стоит не вакансия, а человек, у которого, помимо профессиональных навыков, есть свой эмоциональный портрет, психика и качества. Я, что называется, «вижу» людей и чувствуем «химию». Результат на лицо. |
Я между вами Я – про людей. Про людей, которые по обе стороны моих возможностей. Те, которые ищут специалиста и те, которые ищут работодателя. |
Миссия Ищу людей, а нахожу специалистов! Мое рабочее поле – это тонкие материи человеческой психики. Важно не просто встроить сотрудника в структуру организации, а чтобы «организм» не отторг сотрудника и человек прижился. Поэтому я работаю на тонком уровне с точными настройками |
Элементы фирменого стиля
Концептуальная идея фирменого стиля:
1. По обе стороны
2. Замкнутая бесконечность
3. Традиционная гендерность:
мужское и женское
1. По обе стороны
2. Замкнутая бесконечность
3. Традиционная гендерность:
мужское и женское
Логотип:
Слоган: Соединяю людей тонко и точно!
МИССИЯ:
Мы ищем людей, а находим специалистов!
Наше рабочее поле – это тонкие материи человеческой психики.
Важно не просто встроить сотрудника в структуру организации,
а чтобы «организм» прижился и не отторг человека-сотрудника.
Поэтому мы работаем на тонком уровне с точными настройками.
Мы ищем людей, а находим специалистов!
Наше рабочее поле – это тонкие материи человеческой психики.
Важно не просто встроить сотрудника в структуру организации,
а чтобы «организм» прижился и не отторг человека-сотрудника.
Поэтому мы работаем на тонком уровне с точными настройками.